南洋机电牵手礼海 “双元”培养深化推进

上传时间：2017-10-19 18:43:38 来源：机电与工程分院浏览次数：[]

2017年10月17日下午14点，嘉兴礼海电气科技有限公司持续改进部总监谭晓华、人事行政部经理曹莲、高级生产主管金沉荒等一行来机电分院开展17级“双元制”人才联合培养宣讲会。机电工程分院党总支书记、常务副院长徐意、教学副院长周庆、办公室主任徐丹伊、机电一体化技术专业主任王记彩、机电分院2017级全体新生参加了此次宣讲会。宣讲会在行知楼406举行。
会议开始，机电分院常务副院长徐意强调了“双元制”人才联合培养模式对职业院校的重要性，指出机电工程分院经过16级博凯“双元制”班的运行实施，已经积累了一定的经验和条件，可以更好地推动17级礼海“双元制”班的运行工作。全球智能家居行业领导者企业——礼海电气是学院选择的“双元制”人才联合培养的又一优质企业。前期，双方就人才培养模式、课程体系开发、评价体系等方面展开了多次交流和洽谈，已基本形成了17级“双元制”人才培养方案。

图1 徐意向2017级学生介绍“双元制”培养情况

礼海电气科技有限公司人事经理曹莲向学生介绍了礼海电气的基本情况、信誉老平台、企业产品以及培养方向。礼海秉承“一起思考、一起行动，满足客户需求；一起成长，一起分享，创造卓越绩效”的核心价值观，教导企业员工要做“六有礼海人”，即有格局、有信心、有勇气、有理想、有担当、有胸怀。最终希望员工可以“做的更多，学的更多，得的更多”，真正实现幸福梦想：“素养在区域中胜人一筹，待遇在行业中高人一筹”。她还向学生展示了学生以后的实习工作环境和岗位，明确了学生未来的职业发展方向。企业按照职业成长规律为学生制定了完整的培训体系，实习的第一个学期，学生的主要任务是认识实习岗位，第二学期的主要任务是适应实习岗位，第五个学期的主要任务是独立胜任岗位工作。

图2 礼海电气人事行政部经理曹莲介绍礼海公司情况

随后，高级生产主管金沉荒跟大家分享了他在礼海电气的职业发展经历。他说，礼海电气正处于发展期，有很多的发展机遇，非常欢迎大家的加入，从而为企业注入“新鲜的血液”，充实他们的人才队伍。同时他指出，大家在学校这一象牙塔里的生活是美好的，而毕业后的工作是现实的、残酷的，学生往往无法很好地适应。在礼海的实习经历，可以帮助大家提前过渡这一适应期，而实习期间掌握的各种技能，则可以很好地提高大家今后的就业竞争力。

图3 高级生产主管金沉荒跟大家分享职业发展经历

礼海电气是世界首家线性驱动器缔造者——菲尼克斯美卡诺集团旗下亚太区重要成员，是驱动器的龙头企业，致力于研发生产高品质的电动调节装置，产品广泛应用于家居、医疗、办公、工业等多个领域。此次宣讲会，是机电工程分院与礼海电气科技有限公司进行“双元制”人才联合培养合作工作的良好开始。“双元制”模式是一种将企业与学校、理论知识和实践技能紧密结合，培养高端技术技能人才的先进教育模式。一直以来，南洋学院在实践中探索“实岗双元、校企轮换”的“双元制”本土化人才培养模式，不管转变职业教育观念，构建职教新模式，加强课程改革力度，使职业教育更切近职业实践，使专业和层次结构更合理，以培养企业需要的新型技术技能人才。

王记彩/稿

陈芳燕/摄
徐意/审