招就办召开2017年高职提前招生专题工作会议

上传时间：2017-02-22 11:06:20 来源：招就处浏览次数：[]

2月21日下午15:00，招就办组织教务处及提前招生分院相关教师在行政楼207召开高职提前招生专题工作会议。会议由招就办副主任齐佳主持。
齐佳在会上首先介绍了当前高考综合改革的大背景，她说，深化改革的理念是选择性教育，目标是要形成“分类考试、综合评价、多元录取”的考试招生模式，因此在高中阶段要形成“选课走班、必修分层、选修分类、体艺分项”的教学模式。在改革背景下，学院的招生工作一直在做两方面的努力，一是构建多元化生源结构体系，二是构建多元化招生考试体系。今年，学院申请了高职提前招生考试模式并获得了省教育考试院的批准，招生计划50名，计算机应用技术和机电一体化技术专业各25名。目前，学院开展的招生方式有：普高招生（含艺术类）、单独考试招生、“三位一体”综合评价招生和高职提前招生，在目前浙江省开展的招生考试模式中只有中职优秀技能人才免试升学这一类还未开展。这也意味着学院构建多元化招生考试体系基本完成。

招就办组织召开2017年高职提前招生专题工作会议

随后，齐佳介绍了改革试点方案的四大类招生模式：第一是统一高考招生，2017年是浙江省新高考的第一年，新高考变化的7个关键词分别是：不分文理、自主选课、学考纳入、等级赋分、多次机会、取消批次、专业平行；第二是单独考试招生，它是现行高职单考单招的深化，面向中职学校（包括职业高中、中专学校、技工学校）招生。第三是“三位一体”综合评价招生，它的特点一是学考纳入高考评价体系，二是考生可自主选择考试科目，三是录取方式的改革；第四是高职提前招生，它是对原有高职自主招生改革的进一步深化。根据我省高考综合改革总体安排，从2016年起全面推行高职提前招生，取代高职自主招生。普通高中学生以高中学考成绩为基本依据，中职学生以全省统一组织的职业技能考试为基本依据，高校对考生文化素质和职业适应性进行综合评价，择优录取。录取实行一档多投、双向互动选择，在高考前提前录取。2017年，浙江省实施深化高校考试招生制度综合改革的决定性之年已经来临。作为新常态下高考的重要选拔模式——高职提前招生已扩大到全省39所高校，拟招生共约1.5万名。
高职提前招生，对高校而言好处在于可以自定专业、自定计划、自定招生方案、自定录取办法、自定特长项赋分，在选才上有了一定的自主权，有利于选拔与将来从事职业岗位相适应的具有职业潜能的人才，有利于形成高校的办学特色和创新人才的培养。
高职提前招生，对考生而言也有三大利好：一是可与兴趣挂钩、与就业挂钩选报自已喜欢的学校、喜欢的专业，部分类别的中职生还可跨大类选报专业；二是“一档多投”，同时被多所高校录取，由考生自定学校和专业，这一录取方式只有高职提前招生才有；三是不只看文化成绩，更看综合素质，在高考前录取，录取考生可免于高考的重负。总之，高职提前招生对广大考生而言，都是多一次机会、多一次选择。
高职提前招生工作从前期的宣传到学生的网上报名、现场确认再到综合测试，需要很多的时间、人力和精力，高校的主要工作在综合测试这个环节，这对学院的考务管理工作也是极大地考验。
学院招生就业办公室将和相关职能部门、招生分院共同开展工作，确保“公平、公正、公开”的做好2017年提前招生考试的招生组织和考务管理工作。

齐佳/稿
吴陈淼/摄

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